內蒙古代發(fā)工資，是金融機構為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。金融機構通過自身聯(lián)網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

與晨邦勞務合作代發(fā)工資的好處：

1、減少稅費支出，規(guī)避用工風險

減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社?；鶖?shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發(fā)就會降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會降低，這樣社保費用自然也跟著降低了。

2、節(jié)省人力物力，提供工作效率

代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠將主要的精力集中到公司主營業(yè)務上來。

3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性

工資和薪酬待遇是每個員工關心的大問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人越少越好。那么，委托第三方，大量案例證明是有效的保密方式。