內(nèi)蒙古代發(fā)工資，是金融機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。金融機(jī)構(gòu)通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。

與晨邦勞務(wù)合作代發(fā)工資的好處：

1、減少稅費(fèi)支出，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社保基數(shù)是根據(jù)工資多少來(lái)定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。舉個(gè)例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會(huì)降低，這樣社保費(fèi)用自然也跟著降低了。

2、節(jié)省人力物力，提供工作效率

代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過(guò)第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門(mén)聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問(wèn)題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來(lái)。

3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性

工資和薪酬待遇是每個(gè)員工關(guān)心的大問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人越少越好。那么，委托第三方，大量案例證明是有效的保密方式。